Italia aporta casi la mitad de los 174.727 aspirantes al concurso de la UE

Un récord de 174.727 personas ha pedido entrar en el concurso generalista AD5 de EPSO, que contrata personal para las instituciones europeas. Son muchas más que las unas 22.000 que se presentaron en 2019. Quienes entregaron la solicitud antes del 10 de marzo podrán hacer la prueba entre el 9 y el 13 de noviembre.

Italia aporta 79.343 candidatos, el 45,4% del total. Tras ella figuran España, con 13.789, Alemania, con 11.699, y Francia, con 10.939. Dinamarca ha enviado 987 solicitudes y Luxemburgo, 630.

Las cifras reflejan que trabajar en la UE tiene mucho tirón en unos países y poco en otros. Los salarios bajos y las malas condiciones laborales de Italia, España, Grecia y Portugal empujan a muchos a buscar plaza en Bruselas. A la vez, cuesta atraer aspirantes del norte y el oeste del continente.

La Comisión Europea calcula que 15 de las 27 nacionalidades están infrarrepresentadas en su plantilla fija, entre ellas Países Bajos, Austria, Finlandia, Suecia, Eslovaquia y Chequia. Desde 2025, cada vacante exige hablar con al menos un aspirante de un país poco representado. Pueden dar prioridad a ese perfil si los méritos empatan y marcar metas por nacionalidad, aunque no reservar plazas para un Estado concreto.

El mérito sigue siendo el criterio principal para contratar. Entre 2022 y 2023, Bruselas puso en marcha Planes de Acción Conjunta para dar más visibilidad a las vacantes en los países infrarrepresentados.