El absentismo supera el 7% de las horas y centra una jornada de empresa familiar en Dénia

La Asociación de la Empresa Familiar de la Provincia de Alicante (AEFA) y PwC Tax & Legal celebraron en Dénia una jornada sobre los retos de estas compañías: planificación patrimonial, gestión del talento e incorporación de inteligencia artificial. El encuentro, titulado «Nuevos retos para la empresa familiar», reunió a responsables empresariales y profesionales especializados.

Maite Antón, presidenta de AEFA, sostuvo que hay que mantenerse actualizado frente a las reformas legales constantes y a las nuevas demandas de gestión. Según Inmaculada Pascual, directora de PwC Tax & Legal en Alicante, en la actualidad se transforman simultáneamente el marco normativo, el mundo laboral, lo que los empleados esperan de sus empresas y el peso de la tecnología.

Luis Mirete, fiscalista de PwC Tax & Legal en Levante, expuso la planificación fiscal del relevo generacional. Nataly Ramos, senior manager de People & Organisation, indicó que en 2025 el absentismo alcanzó su cota más elevada desde que existen registros, al perderse más de un 7% de las horas pactadas. Según explicó, las empresas familiares tienen una mayor formación por empleado y una menor rotación voluntaria.

Ana Buitrago, Global Independent Client Advisor de PwC Tax & Legal, examinó los desafíos y las posibilidades que la inteligencia artificial abre en terrenos como la generación de valor, el diseño de los modelos de funcionamiento y el control corporativo. La jornada concluyó con una mesa redonda moderada por Pascual, en la que participaron Mireia Server, CEO de Rolser, y Javier García, vicepresidente de Magic Hotel Group. Los ponentes coincidieron en que la fiscalidad, la gestión de personas y la tecnología marcarán las próximas decisiones de estas empresas.