Huelga del 11 de noviembre: las horas de paro no se cobran y no se puede despedir

La huelga general del 11 de noviembre durará 24 horas, de 00.00 a 24.00. En Ceuta, CCOO y UGT no la secundarán, pero la convocatoria genera dudas en empresas y trabajadores. Sus reivindicaciones son garantizar una vivienda digna, subir los salarios y el SMI, y mejorar las pensiones para que sigan el coste de la vida.

Según la guía del despacho KPMG Abogados, participar es voluntario y no hay que avisar a la empresa antes. Ningún empleado puede ser despedido ni sancionado por hacer huelga. La empresa tampoco puede cerrar automáticamente sus instalaciones: el cierre patronal, o lockout, sólo cabe en casos excepcionales. Quien no pare tiene que poder acceder a su puesto.

Las horas de paro no se cobran, porque el contrato queda suspendido mientras dura la huelga. Si el paro es total, no se cotiza a la Seguridad Social en ese periodo y tampoco se cobra el paro. Las empresas no pueden contratar personal externo ni a una ETT para sustituir a los huelguistas.

Los servicios mínimos los fija la autoridad competente mediante una resolución. Los de seguridad y mantenimiento se negocian con los representantes de los trabajadores. Los piquetes informativos están permitidos si son pacíficos; las amenazas, intimidaciones o bloqueos quedan fuera de la protección legal.